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董事長模擬器游戲的核心玩法圍繞放置養(yǎng)成展開,玩家將管理自己的公司,涉足各個行業(yè)。通過掛機玩法,資源不斷積累,收益逐漸增加。招募優(yōu)秀的人才,逐步擴大公司規(guī)模,推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。感受精彩的經(jīng)營玩法。
1. 游戲內(nèi)每筆收入都標注血淚指數(shù),例如“該利潤來自5000名童工日均18小時勞作。
2. 點擊辦公室壁畫可進入暗網(wǎng)拍賣會,競拍小國總統(tǒng)、稀有病毒毒株或偽造的恐龍化石。
3. 被激怒的民眾會以不同方式?jīng)_擊總部——扔臭雞蛋、用無人機投燃燒瓶或發(fā)動網(wǎng)絡暴動。
4. 過度依賴軍方合作會解鎖戰(zhàn)爭財閥成就,但可能被將軍發(fā)動政變沒收全部資產(chǎn)。
1. 投資醫(yī)療集團可降低員工死亡率,但會減少殯葬業(yè)務收入,需精密計算最佳死亡率。
2. 游說通過空氣私有化法案后,可向呼吸者收取空氣使用費,但會激發(fā)全民暴動風險。
3. 金錢以巨鱷形態(tài)盤踞在城市上空,吞噬越多資產(chǎn)體積越龐大,最終可能壓垮城市地基。
4. 關鍵抉擇后生成平行宇宙對比,例如“收購孤兒院改建賭場與資助孤兒成為CEO的百年演變。
1、公司部門管理:調(diào)經(jīng)組織架構,成立新部門,公司人數(shù)達到時還可以成立董事會,加強公司實力
2、招聘引進人才:千里馬常有而伯樂不常有,親自選拔人才,助力公司更上一層樓
3、公司資產(chǎn)管理:員工抱怨辦公場所太老舊?搬!搬去海景辦公樓!員工想要班車,買!身為董事長也不能虧待自己,給自己配備一架私人飛機,每天坐飛機上班!
4、開設員工培訓:邀請眼睛里有光的專家還是邀請有一頭黃毛的專家來進行培訓,好難抉擇
5、觀察員工表現(xiàn):小王最近總是左腳先踏進公司,一問他要堅持21天養(yǎng)成好習慣,自律,太自律了,我們公司就需要這樣的人才
6、員工KPI考核:對員工進行考核,能夠提高員工經(jīng)驗
7、公司商戰(zhàn):真實的商戰(zhàn)往往樸實無華,比如,剛剛派了公司小林往隔壁老板的發(fā)財樹上澆熱水
8、查看員工匯報:日報、周報、月報,哎,發(fā)現(xiàn)有個人每天都在復制黏貼
9、組織公司團建:本著不能浪費工作時間以及節(jié)省資源的原則,組織周末爬山!
10、外部市場開發(fā):派出員工開拓市場,進一步壯大公司!
1. 散布假消息做空對手公司,用無人機偽裝UFO事件制造恐慌性拋售。
2. 從兒童玩具中添加成癮性算法,到販賣南極冰川水給沙漠富豪,解鎖越黑暗的項目利潤率越高。
3. 選擇用清潔能源騙取補貼,或?qū)⑽廴竟S遷往戰(zhàn)亂國,影響員工忠誠度與社會聲譽。
4. 訓練神經(jīng)網(wǎng)絡董事成員,可能誕生比你更冷酷的資本AI,甚至發(fā)起罷免CEO的投票。
1、每個員工在招募之前,他會有著薪水的要求。對于整個的薪水支出是根據(jù)我們公司整個的收益來扣除,也就是說每個月一到就會自動的扣掉,當我們公司人數(shù)很多時,那么每個月的工資開銷是比較大的。而且在招募員工時,不僅僅只是去看一個基本的評價,也要看它能夠為我們公司所造成的價值也就是主要的收益。
2、整個員工招募完全就是隨機性跳出,對于所招募的員工的主要屬性也有所不同,運氣不好,連著給你跳出一些屬性極差的員工,只能夠放棄。如果說我們想要短期內(nèi)去建立起一個比較基礎的關系網(wǎng),只能夠去花費一定的時間去等待系統(tǒng)的跳出,然后還要根據(jù)我們的精挑細選。
3、玩法囊括公司創(chuàng)業(yè)初期的招募員工、崗位分配以及各種事件的交互處理,隨著體驗的深入公司發(fā)展逐漸解鎖其余的可玩性內(nèi)容,看似不斷的充實與豐富,但并沒有脫離管理點擊方面的簡單機制,限制了一些玩法真實性的趣味發(fā)揮。
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